Kultura osobista, pierwsza praca, rozmowa rekrutacyjna, zachowanie przy stole i w sieci. Program, który daje młodym ludziom pewność siebie — zanim wejdą w dorosły świat.
Program merytoryczny
Program prowadzony językiem zrozumiałym dla młodzieży — bez sztywnych formułek, z przykładami z realnego życia i social mediów.
Nie dlatego, że tak wypada. Dlatego, że to działa. Moduł otwierający pokazuje, jak dobre maniery przekładają się na konkretne korzyści w życiu.
„Cześć" do nauczyciela, „dzień dobry" do pracodawcy, „proszę Pana" kiedy trzeba — zasady, które nie są oczywiste, choć powinny być.
Moda to ekspresja. Dress code to szacunek. Można mieć obydwa — jeśli wiesz, kiedy co wypada. Ten moduł daje mapę bez odbierania stylu.
Sieć pamięta. Pracodawca sprawdza. Rekruter przegląda Instagram przed rozmową. Ten moduł uczy poruszania się w sieci w sposób, który nie zamknie drzwi.
Obiad z rodziną, kolacja na wyjeździe szkolnym, rozmowa przy kawie — podstawy etykiety stołu, które nie są anachroniczne, tylko przydatne.
Jak się ubrać, co zabrać, jak odpowiadać na trudne pytania — i jak zachować się w pierwszym tygodniu pracy, żeby zrobić dobre wrażenie na stałe.
Grupy wiekowe
Ten sam fundament, różny język i przykłady. Każda grupa wiekowa dostaje program skrojony pod swoje realia i wyzwania.
13–15
Młodzież szkolnaFundament kultury osobistej
16–19
Uczniowie liceów i technikówPrzygotowanie do dorosłego życia
20–25
Studenci i absolwenciWejście na rynek pracy
Dla rodziców i szkół
Problem
Szkoła nie uczy kultury osobistej
Podstawa programowa nie zawiera etykiety. Dom przekazuje ją coraz rzadziej. Efekt: młodzi ludzie wchodzą w dorosłe życie bez narzędzi, które uważane są za oczywiste — i ponoszą tego konsekwencje.
Badania
Pracodawcy odrzucają kandydatów za maniery
Według badań CareerBuilder, 67% pracodawców odrzuciło kandydatów z powodów związanych z kulturą osobistą, mimo dobrych kwalifikacji. Wiedza merytoryczna to za mało.
Rozwiązanie
Jeden dzień, który zmienia nawyki na lata
Program prowadzony jest językiem, który trafia do młodych ludzi — bez moralizowania, z konkretnymi przykładami i ćwiczeniami. Zmiana nawyków, nie lista zakazów.
Oferta dla instytucji
Szkoły i licea
Warsztaty klasowe lub ogólnoszkolne
Realizacja w trybie całodziennym lub jako cykl lekcji wychowawczych. Możliwość przeprowadzenia dla jednej klasy lub całej szkoły w formule warsztatowej. Materiały dydaktyczne w zestawie.
Firmy zatrudniające młodych
Onboarding z kulturą osobistą
Szkolenie jako element programu wdrożenia nowych pracowników. Redukuje faux pas i nieporozumienia w pierwszych miesiącach. Dostępne jako moduł do istniejącego procesu onboardingu.
Rodzice
Prezent na maturę lub 18. urodziny
Konsultacja indywidualna lub mała grupa przyjaciół. Jedno z nielicznych szkoleń, które młody człowiek faktycznie zapamięta i zastosuje. Certyfikat ukończenia w zestawie.
„Dobre maniery to nie wyraz słabości ani snobizmu. To najprostszy sygnał, że jesteś gotowy na dorosłe życie — i że szanujesz ludzi wokół."
— Dobre Maniery · dobremaniery.eu
Dla kogo
Licealiści
Przygotowanie do matury i dorosłości
Studenci
Wejście na rynek pracy
Rodzice
Prezent na ważny moment
Szkoły i Licea
Warsztaty wychowawcze
Firmy i Korporacje
Onboarding młodych pracowników
Organizacje Młodzieżowe
Projekty edukacyjne i warsztaty
Formy realizacji
Stacjonarnie
1 dzień · 15–30 uczestnikówCałodzienny warsztat interaktywny z symulacjami, grami edukacyjnymi i ćwiczeniami praktycznymi. Realizacja w szkole lub centrum edukacyjnym. Możliwość podziału na moduły tematyczne.
Warsztaty Online
3 × 90 min · małe grupyTrzy sesje online zaprojektowane z myślą o krótszej uwadze grupy wiekowej — interaktywne quizy, zadania między sesjami i elementy gamifikacji. Certyfikat cyfrowy.
Tutoring 1-na-1
2 × 60 min · dowolny terminDla rodziców, którzy chcą przygotować dziecko przed konkretnym wydarzeniem: pierwszą rozmową o pracę, maturą, ważnym spotkaniem rodzinnym lub wyjazdem zagranicznym.
Programy dla szkół, firm i osób prywatnych. Terminy dostosowane do roku szkolnego.